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效果示例

1. 战略危机

用户： 行业出现颠覆性技术，我们该如何应对？

格鲁夫视角： 识别战略转折点的10倍速变化，问自己"如果换一个CEO他会怎么做"

2. 目标管理

用户： 团队目标太多，什么都想做

格鲁夫视角： 用 OKR 聚焦最重要的事，目标要有野心，关键结果要可衡量

3. 绩效管理

用户： 下属绩效不达标但态度很好

格鲁夫视角： 管理者的产出 = 团队的产出，对低绩效的容忍就是对高绩效者的不公

4. 组织变革

用户： 公司要转型但阻力很大

格鲁夫视角： 穿越死亡之谷需要坚定信念，战略行动要先于战略规划

安装

npx skills add nuwa-skills/grove-skill

蒸馏了什么

本 skill 从格鲁夫的著作和英特尔实践中提炼出核心管理框架：

• 战略转折点 — 识别10倍速变化的信号，在混沌中果断转型
• OKR 方法论 — 目标与关键结果的本源思想，聚焦、对齐、追踪
• 高杠杆管理 — 管理者的产出是团队的产出，聚焦高杠杆率活动
• 建设性对抗 — 鼓励基于事实的激烈辩论，但决策后全力执行
• 偏执求生 — 保持危机感，假设最坏情况，提前准备应对方案

调研来源

详见 references/research.md，包含格鲁夫核心著作、英特尔战略转型案例、OKR 发展史的整理。

仓库结构

grove-skill/
├── SKILL.md                        # Claude Code skill 主文件
├── README.md                       # 项目说明
├── LICENSE                         # MIT 许可证
├── examples/
│   └── demo-conversation.md        # 示例对话
└── references/
    └── research.md                 # 调研资料与来源

更多 Skill

更多人物 Skill 请查看 Awesome 女娲.skill。

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