हा एक प्रश्नांचा संग्रह आहे जो तंत्रज्ञानाच्या नोकरीसाठी अर्जदारांना आवडू शकतो. हे मुद्दे कोणत्याही विशिष्ट क्रमाने नाहीत आणि अनेक कदाचित दिलेल्या पदासाठी किंवा कामाच्या प्रकारासाठी लागू होणार नाहीत. हे माझ्या वैयक्तिक प्रश्नांच्या यादीसारखे सुरू झाले होते, ज्यामध्ये हळूहळू मला पाहायला आवडणाऱ्या गोष्टी आणि टाळायच्या धोकादायक गोष्टी समाविष्ट झाल्या. मी देखील हे लक्षात घेतले आहे की मी मुलाखत घेतलेल्या लोकांकडून किती कमी प्रश्न विचारले जातात आणि मला वाटते की ती संधी गमावली गेली.

जर तुम्ही इथे नमूद केलेल्या यादीतील काही विचारले नसेल, तर PR पाठवा.

अनुवाद:

• अरेबिक
• बल्गेरियन
• कॅटलान
• चिनी सोपे / पारंपारिक
• इंग्रजी
• फ्रेंच
• जर्मन
• हिंदी
• इंडोनेशियन
• इटालियन
• जपानी
• कोरियन
• फारसी
• पोलिश
• पोर्तुगीज (ब्राझिलियन)
• रशियन
• सर्बियन लॅटिन / सिरिलिक
• स्पॅनिश
• तुर्की
• युक्रेनियन
• व्हिएतनामी

अपेक्षित वापर

• तुमच्यासाठी विशेषतः कोणते प्रश्न रोचक आहेत ते तपासा
• कोणती उत्तरे तुम्ही स्वतः ऑनलाइन शोधू शकता ते तपासा
• अन्यथा विचार करा

यादीतील सर्व काही विचारण्याचा प्रयत्न करू नका. (मुलाखत घेणाऱ्याच्या वेळेचा सन्मान करा आणि जर उत्तरे आधीच प्रकाशित झाली असतील तर स्वतःहून ती शोधून दाखवा).

लक्षात ठेवा की गोष्टी प्रवाही असतात, पुनर्संस्था वारंवार होते. बग ट्रॅकिंग सिस्टम असणे म्हणजे बग हाताळणी कार्यक्षम होईल असे नाही आणि CI/CD असणे म्हणजे तुमचा वेळ कमी असणे आवश्यक नाही.

भूमिका

• ऑन-कॉल योजना/वेळापत्रक काय आहे? (स्टँडबाय आणि कॉल-आउटसाठी पगार किती आहे)
• मी नेहमीच्या दिवशी कोणती कामे करणार आहे?
• माझ्यासाठी कोणते विशिष्ट ध्येय आहेत का?
• टीममधील ज्युनियर/सीनियर यांचे संतुलन काय आहे? (आणि ते बदलण्याची योजना आहे का)
• ऑनबोर्डिंग कसे दिसते?
• वैयक्तिक विकसकांना निर्णय घेण्याचे किती स्वातंत्र्य आहे?
• अपेक्षित/मूलभूत कामाचे तास काय आहेत?
• या भूमिकेसाठी यशाची तुमची व्याख्या काय आहे?
• पहिल्या 1 महिना/3 महिन्यांत तुम्ही मला काय साध्य करण्याची अपेक्षा करता?
• चाचणी कालावधीच्या शेवटी तुम्ही माझ्या कामगिरीचे मूल्यांकन कसे कराल?
• या भूमिकेत एक सामान्य दिवस/आठवडा कसा दिसतो?
• माझ्या अर्जाबद्दल तुम्हाला काही चिंता आहे का?
• मी ज्या व्यक्तींसोबत काम करेन त्याबद्दल मला सांगा.
• माझा त्वरित व्यवस्थापक आणि त्यांचा व्यवस्थापक कोणत्या व्यवस्थापन शैलीचा अवलंब करतो? (मायक्रो ते मॅक्रो पर्यंत)
• मी माझ्या नवीन भूमिकेत कसे विकसित होऊ शकतो / कोणत्या संधी देण्यात आल्या आहेत?

तंत्रज्ञान

• कंपनीत वापरलेले सामान्य स्टॅक काय आहेत?
• तुम्ही सोर्स कंट्रोल कसे वापरता?
• तुम्ही कोडची चाचणी कशी करता?
• तुम्ही बग कसे ट्रॅक करता?
• तुम्ही प्रकल्पांचे निरीक्षण कसे करता?
• तुम्ही बदल एकत्रित आणि तैनात कसे करता? ते CI/CD आहे का?
• तुमचा पायाभूत संरचना सेटअप आवृत्ती नियंत्रण अंतर्गत आहे / कोड म्हणून उपलब्ध आहे?
• नियोजनापासून पूर्ण झालेल्या कामापर्यंत कार्यप्रवाह कसा आहे?
• आपत्ती पुनर्प्राप्तीची तयारी कशी करता?
• मानकीकृत विकास वातावरण आहे का? ते अंमलात आणले आहे का?
• उत्पादनासाठी नवीन स्थानिक चाचणी वातावरण सेट करण्यास किती वेळ लागतो? (मिनिटे / तास / दिवस)
• कोड किंवा अवलंबित्वातील सुरक्षा समस्यांना प्रतिसाद देण्यास किती वेळ लागतो?
• सर्व विकसकांना त्यांच्या संगणकांचे स्थानिक प्रशासक प्रवेश मिळण्याची परवानगी आहे का?
• तुमचे तांत्रिक तत्त्वज्ञान किंवा दृष्टीकोन काय आहे ते मला सांगा.
• तुमच्याकडे तुमच्या कोडसाठी विकसक दस्तऐवजीकरण आहे का? ग्राहकांसाठी स्वतंत्र दस्तऐवजीकरण आहे का?
• तुमच्याकडे काही उच्चस्तरीय दस्तऐवजीकरण आहे का? (ER आकृती, डेटाबेस योजना)
• तुम्ही स्थिर कोड विश्लेषण वापरता का?
• तुम्ही अंतर्गत / बाह्य वस्तू कशा व्यवस्थापित करता?
• तुम्ही अवलंबित्व कसे व्यवस्थापित करता?

टीम

• कामाचे आयोजन कसे केले जाते?
• टीममधील/टीममधील संवाद सामान्यतः कसा कार्य करतो?
• तुम्ही प्रकल्प संघटनेसाठी कोणती साधने वापरता? त्यांच्याशी तुमचा अनुभव काय आहे?
• मते मतभेद कसे सोडवले जातात?
• प्राधान्ये / वेळापत्रक कोण सेट करतो?
• पुशबॅक झाल्यानंतर काय होते? ("हे अंदाजित वेळेत केले जाऊ शकत नाही")
• जेव्हा टीम रिलीज लक्ष्य गमावते तेव्हा काय होते?
• दर आठवड्याला कोणत्या प्रकारच्या बैठका होतात?
• माझ्या व्यवस्थापकासोबत नियमित 1-ऑन-1 असतील का?
• उत्पादन/सेवा वेळापत्रक काय आहे? (n-साप्ताहिक रिलीझ / सतत तैनाती / एकाधिक रिलीझ स्ट्रीम / ...)
• उत्पादनाच्या घटना घडल्यावर काय होते? निष्कलंक विश्लेषणाची संस्कृती आहे का?
• तुमच्या अनुभवत असलेल्या काही सततच्या आव्हानांबद्दल सांगा जी तुम्ही अजूनपर्यंत सोडवली नाहीत?
• प्रगती कशी ट्रॅक केली जाते?
• अपेक्षा आणि ध्येय कशी सेट केली जातात आणि ती कोण सेट करतो?
• येथे कोड पुनरावलोकन कसे दिसते?
• टीममधील सामान्य स्प्रिंटमध्ये मला घ्या
• तांत्रिक विरुद्ध व्यवसाय ध्येये तुम्ही कशी संतुलित करता? ("विकासात्मक काम नाही")
• तुम्ही पूर्व-निर्मिती कल्पनांचे / मागण्या / आवश्यकता कशा सुलभ करता?
• तुम्हाला गेल्या काही महिन्यांत कोणती कौशल्ये शिकण्याची/संपादन करण्याची संधी मिळाली आहे?

तुमचे संभाव्य सहकारी

• विकसक कोणाकडून शिकण्याची प्रवृत्ती असते?
• तुम्हाला तिथे काम करण्याबद्दल काय आवडते?
• तुम्हाला काय आवडत नाही?
• तुम्ही काही बदल करू शकलात तर काय बदलाल?
• सर्वात जुन्या सदस्याने तिथे किती काळ काम केले आहे?
• जर संघ लहान असेल, तर व्यक्तिमत्त्वातील मतभेदांचा अनुभव आला आहे का आणि त्याचा सामना कसा करण्यात आला?

कंपनी

• कंपनीने आता भाड्याने का घेतले आहे? (उत्पादन वाढ / नवीन उत्पादन / बदल ...)
• परिषदा/प्रवासासाठी बजेट आहे का आणि ते वापरण्याचे नियम काय आहेत?
• पदोन्नती प्रक्रिया कशी आहे? आवश्यकता / अपेक्षा कशा प्रकारे संवाद साधल्या जातात?
• कामगिरी पुनरावलोकन प्रक्रिया कशी आहे?
• तांत्रिक आणि व्यवस्थापन करिअर मार्ग वेगळा आहे का?
• शिकण्यासाठी कोणतेही कंपनीव्यापी साधने उपलब्ध आहेत का, जसे की ईबुक सदस्यता किंवा ऑनलाइन कोर्स?
• प्रमाणपत्रे मिळवण्यासाठी बजेट आहे का?
• कंपनी कोणत्या पायरीवर आहे? (सुरुवातीला दिशा शोधणे / वैशिष्ट्य कार्य / देखभाल ...)
• मी मुक्त स्त्रोत सॉफ्टवेअर (FOSS) प्रकल्पांमध्ये योगदान देऊ शकतो का? यासाठी काही मंजुरी आवश्यक आहे का?
• मला कोणतेही गैर-प्रतिस्पर्धी किंवा गैर-प्रकटीकरण करारावर स्वाक्षरी करावी लागेल का?
• तुम्हाला पुढील 5/10 वर्षांत कंपनी कोठे दिसते?
• येथे बहुसंख्य विकसकांसाठी स्वच्छ कोडचे काय अर्थ आहे?
• तुम्ही शेवटच्या वेळी कोणालातरी येथे वाढताना कधी पाहिले आणि ते कशा प्रकारे वाढत होते?
• येथे यशस्वी होण्यासाठी काय अर्थ आहे आणि तुम्ही यश कसे मोजता?
• येथे खेळ किंवा टीम बिल्डिंग क्रियाकलाप आहेत का?
• अंतर्गत कोणतेही हॅकथॉन आयोजित केले जातात का?
• कंपनी मुक्त स्रोत प्रकल्पांना समर्थन देते का?
• संघ/कंपनी कोणते सामाजिक कार्यक्रम आयोजित करते आणि सर्वजण हे उपस्थित करतात का?
• कंपनीने अंतर्गत कर्मचार्‍यांना बढती देण्याऐवजी बाहेरच्या व्यक्तीला नियुक्त करण्याचा निर्णय का घेतला?
• कंपनी परदेशी नोकरी अर्जदारांना कामाचे व्हिसा अर्ज करण्यास मदत करण्यास इच्छुक आहे का?

सामाजिक मुद्दे

• विविध भरतीबद्दल स्थिती काय आहे?
• कंपनी संस्कृतीत (कल्चर) काय अंतर आहे? (आणि कंपनी संस्कृती काय आहे?)
• येथे कामाचे जीवन संतुलन काय अर्थ आहे?
• हवामान बदलाबद्दल कंपनीचा दृष्टिकोन काय आहे?

मतभेद

• मतभेदांचे निराकरण कसे केले जाते?
• परतावा मिळाल्यानंतर काय होते? ("हे प्रकल्पित वेळेत केले जाऊ शकत नाही")
• संघ दबावाखाली असताना आणि त्यांच्या क्षमतेच्या/वेगाच्या पलीकडे काम करण्यास वचनबद्ध असताना काय होते?
• कोणी प्रक्र

िये, तंत्रज्ञान, इत्यादींमध्ये सुधारणा क्षेत्रे ओळखल्यास काय होते?

• व्यवस्थापनाच्या अपेक्षा आणि अभियंता किंवा संघाच्या कार्यप्रदर्शनातील अंतर असताना काय होते?
• तुम्ही विषारी परिस्थितीचा अनुभव सांगू शकता का आणि कंपनीने त्याचा कसा सामना केला?

व्यवसाय

• तुम्ही फायदेशीर आहात का?
• नसल्यास, तुमची रनवे किती लांब आहे?
• निधी कोठून येतो आणि उच्च-स्तरीय योजना/दिशेला कोण प्रभावित करतो?
• तुम्ही पैसे कसे कमावता?
• तुम्हाला जास्त पैसे कमविण्यापासून काय अडवते?
• पुढील 1 वर्षासाठी कंपनीची वाढ योजना काय आहे? 5 वर्षे?
• तुम्हाला कोणत्या मोठ्या आव्हानांचा सामना करावा लागेल असे वाटते?
• तुम्ही तुमचा स्पर्धात्मक फायदा म्हणून काय ओळखले आहे?

दूरस्थ काम

• दूरस्थ ते कार्यालय कामगारांचे प्रमाण काय आहे?
• कंपनी हार्डवेअर पुरवते आणि रिफ्रेश शेड्यूल काय आहे?
• BYOD बद्दल तुमचे काय मत आहे? त्याबद्दल आधीपासून कोणतीही धोरणे आहेत का?
• अतिरिक्त अॅक्सेसरीज/फर्निचर कंपनीद्वारे खरेदी करणे शक्य आहे का? त्यासाठी बजेट आहे का?
• सह-कार्यरत जागा किंवा इंटरनेट प्रवेशासाठी बजेट आहे का?
• कार्यालय भेटी किती वेळा अपेक्षित आहेत?
• कार्यालयाच्या मीटिंग रूम्स नेहमी व्हिडिओ कॉन्फरन्ससाठी तयार असतात का?

इमारतीचा लेआउट

• कार्यालयाचा लेआउट कसा आहे? (ओपन प्लॅन/क्यूबिकल्स/ऑफिसेस)
• तुमच्या नवीन संघाच्या जवळ कोणता सपोर्ट/मार्केटिंग/इतर कॉल-हेवी संघ आहे का?

सर्वांसाठी प्रश्न

• या भूमिका/संघ/कंपनीमध्ये काम करण्याचा सर्वोत्तम आणि सर्वात वाईट पैलू काय आहे?
• सुरुवातीला कंपनीसाठी काम करण्यासाठी तुम्हाला काय मिळाले?
• तुम्हाला कंपनीत काय ठेवते?

भरपाई

• बोनस योजना असल्यास, बोनस कसे ठरवले जातात?
• बोनस योजना असल्यास, गेल्या काही वर्षांत बोनस टक्केवारी किती राहिली आहे?
• तुम्हाला 401k किंवा इतर निवृत्ती योजना आहे का? असल्यास, कंपनी अतिरिक्त योजना योगदानांसाठी किती जुळते?
• वैद्यकीय फायदे आहेत का आणि असल्यास, ते कधी सुरू होतात?
• तुम्ही पुनर्वसनासाठी पैसे देता का?

सुट्टी

• किती पेड टाइम ऑफ (PTO) ऑफर केला जातो?
• रुग्णाची वेळ आणि सुट्टीची वेळ स्वतंत्र आहेत की ते एकाच पूलमधून येतात?
• मी PTO जमा करण्यापूर्वी सुट्टीचा वेळ वापरू शकतो का, प्रभावीपणे नकारात्मक PTO बॅलन्समध्ये जातो?
• PTO साठी रोलओव्हर धोरण काय आहे?
• पालकांची सुट्टी धोरण काय आहे?
• न चुकता रजा धोरण काय आहे?
• विश्रांतीची रजा धोरण काय आहे?

इतर संसाधने

प्रश्नांसाठी अधिक प्रेरणा मिळवण्यासाठी खालील लेखांचा संदर्भ घ्या:

• The Joel Test: 12 Steps to Better Code - जोएल स्पॉलस्की यांनी लिहिलेले
• Questions I'm asking in interviews - जूलिया इव्हान्स यांनी लिहिलेले
• Curated list of salary negotiation advices - पीटर मेक्हाइल यांनी तयार केलेली

परवाना

हे कार्य क्रिएटिव्ह कॉमन्स अॅट्रिब्युशन-शेअरअलाइक 4.0 आंतरराष्ट्रीय परवाना अंतर्गत परवानाधारक आहे.