常见问题（FAQ）

OKR 和 KPI 有什么区别？

简要：KPI 常强调指标本身与考核；OKR 强调对齐与聚焦，许多组织将 OKR 与考核分离。本 Skill 按「对齐工具」使用。

一条 KR 可以写「完成项目 X」吗？

不推荐作为最终形态。应追问：项目完成后可验证的结果是什么（性能、收入、错误率、采用率等）？若暂时无量化，可写明确的二元验收 + 下一步建立度量的计划。

周期末分数不高算失败吗？

不一定。公开资料常提到 0.6–0.7 表示目标有挑战性。重要的是诚实复盘与下期调整，而非面子分。

和 pua-skill 一起用会冲突吗？

不冲突：okr-skill 管「做什么算赢」；pua-skill 管「卡住时如何穷尽与验证」。叙事不要混用（一个对齐、一个执行韧性）。

OKRClaw 与 PUAClaw 什么关系？

仅 仓库结构层级（4×16×96 + 规范文档）上的类比；内容、目的、伦理边界完全不同。见 RFC-OKRCLAW.md。

个人开发者需要 OKR 吗？

可选。双周或月度 一个 O + 少量 KR 也能显著减少与 AI 对话时的发散。