CODE_OF_CONDUCT_es.md

Código de Conducta de Epiverse

Introducción

Epiverse es una iniciativa global con un equipo multidisciplinario que incluye epidemiólogos, científicos de datos, desarrolladores de software, profesionales de la salud pública y tomadores de decisiones, entre otros, que trabajan para crear un conjunto de herramientas de código abierto y de alta calidad para dar respuesta a brotes y epidemias. Al integrar el análisis de datos, el desarrollo colaborativo de software y la construcción de capacidades, Epiverse fomenta una comunidad próspera que promueve la inclusión, el intercambio de conocimientos y la integración interdisciplinaria dentro del ecosistema de la salud pública y la ciencia de datos.

Nuestra comunidad es nuestra mayor fortaleza, y damos prioridad a un entorno acogedor que celebre la diversidad, fomente la colaboración y garantice la seguridad y el respeto de todas las personas.

Este Código de conducta describe nuestro compromiso, los comportamientos esperados y los mecanismos de aplicación para mantener un espacio seguro y enriquecedor para todas y todos y se aplica a:

• Todas y todos los participantes en los espacios comunes de Epiverse, incluida nuestra comunidad, sus colaboradores y asistentes externos.
• Todas y todos los espacios bajo el paraguas de Epiverse, incluyendo GitHub, Slack, listas de correo, foros en línea, redes sociales, eventos y conferencias.
• Interacciones tanto presenciales como virtuales asociadas a Epiverse.

Nuestro compromiso

Nos dedicamos a proporcionar un entorno libre de acoso, inclusivo y acogedor para todas las personas participantes, independientemente de su identidad o expresión de género, edad, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, tamaño corporal, raza, etnia, nacionalidad, religión (o falta de ella), estatus socioeconómico o nivel educativo. Priorizamos la seguridad y el bienestar de las personas y comunidades marginadas por encima de la comodidad de quienes ocupan posiciones privilegiadas. Mantener la integridad y el carácter inclusivo de nuestra comunidad es una responsabilidad compartida.

Respetamos las identidades y experiencias vividas de todas las personas que forman parte de nuestra comunidad y nos comprometemos a que nuestros espacios sean accesibles, inclusivos y acogedores. Nuestro objetivo es fomentar un entorno en el que todas las personas se sientan motivadas a contribuir, hacer preguntas y participar sin temor a ser juzgadas o irrespetadas. Actuamos frente a comportamientos inaceptables, dejando claro que la reputación de nadie está por encima de la seguridad de nuestra comunidad.

Reconocemos que existen desequilibrios de poder en todos los espacios colectivos, incluido el nuestro, y trabajamos activamente para identificarlos y minimizar sus efectos nocivos.

Sabemos que no siempre lo haremos todo bien, por eso animamos a las personas de la comunidad a señalarnos cuando nos quedemos cortos. Nos comprometemos a aprender, adaptarnos y crecer juntas y juntos.

Comportamiento esperado

Para crear un entorno positivo y respetuoso, se espera que todas y todos los miembros de la comunidad:

• Sean considerados al hablar y al actuar, reconociendo y respetando los límites.
• Recuerden que las experiencias y los retos de las personas pueden ir más allá de la comunidad. Practique siempre la empatía, la amabilidad y el respeto.
• Participen de forma constructiva cuando hagan preguntas o discutan puntos de vista diferentes.
• Respeten el consentimiento en todas las interacciones, incluidas las comunicaciones físicas y virtuales.
• Resuelvan los desacuerdos y las opiniones divergentes de forma constructiva, centrándose en el asunto en cuestión y aprendiendo de los errores.
• Se apoyen mutuamente alertando a los moderadores o al Comité del Código de Conducta sobre infracciones, situaciones inseguras o personas en peligro.

Ejemplos de comportamiento positivo:

• Escuchar activamente a los demás y valorar sus puntos de vista.
• Ofrecer comentarios constructivos en debates o conversaciones.
• Ser conscientes de las diversas prácticas culturales y estilos de comunicación.
• Expresar gratitud cuando nos hayamos visto apoyados por las acciones, la experiencia o los recursos de otros.
• Aceptar la responsabilidad de nuestros errores, pedir disculpas a los afectados, aprender de la experiencia y ajustar nuestro comportamiento.

Comportamiento inaceptable

No toleramos el acoso en ninguna de sus formas. La adhesión a nuestro Código de Conducta requiere abstenerse de comportamientos y discursos degradantes, discriminatorios o acosadores, incluidos, entre otros:

Acoso y/o discriminación:

• Comentarios o acciones ofensivos relacionados con el género, la orientación sexual, la raza, la etnia, la discapacidad, la apariencia, la nacionalidad, la religión, el estatus socioeconómico o las opciones tecnológicas.
• Falseamiento deliberado del género o uso de nombres "muertos".
• Uso de imágenes, comentarios o chistes sexuales o discriminatorios.
• Atención sexual no deseada o solicitudes de contacto repetidas e inapropiadas.

Abuso, intimidación y amenazas:

• Acecho, comunicación persistente no deseada o seguimiento de actividades en línea.
• Amenazas de violencia, incitación a autolesionarse o incitación a hacer daño a otros.
• Interrupción de debates, eventos o conversaciones en línea.
• Compartir mensajes privados o grabaciones sin consentimiento.

Contacto no deseado y violación de la intimidad:

• Fotografías, grabaciones o intercambio de información personal no deseados.
• Contacto físico o simulado inapropiado (por ejemplo, tocamientos no consentidos, emojis).
• Presionar o asumir niveles inapropiados de intimidad.

Nuestras prioridades en la aplicación del Código

Nuestro principal compromiso es garantizar la seguridad y la inclusión de las personas marginadas. Reconocemos que los debates sobre equidad e inclusión a veces pueden resultar incómodos, pero no daremos prioridad a la comodidad de quienes ocupan posiciones privilegiadas sobre el bienestar de quienes sufren discriminación o exclusión.

Esto significa que no daremos curso a quejas que:

• Reclamen la denominada discriminación "inversa" (por ejemplo, "racismo inverso" o "sexismo inverso"), ya que las desigualdades sistémicas no funcionan a la inversa.
• Objeten los límites personales razonables establecidos por los miembros de la comunidad, como las peticiones de poner fin a una conversación o retirarse.
• Se centran en el tono de la comunicación más que en el contenido de su mensaje.
• Critiquen o desafien a alguien por hablar de discriminación, exclusión o comportamiento opresivo.

Reporte y aplicación

El Comité del Código de Conducta de Epiverse está formado por Diana Fajardo Pulido (Gestora de la Comunidad de Epiverse), Karim Mané (Ingeniero de Software de Epiverse) Sebastian Funk (Lider de Epiverse en LSHTM) y Cormekki Whitley (Miembro del Comité Externo, Director de Operaciones, data.org).

Cómo denunciar una infracción

Si experimenta o es testigo de un comportamiento que infringe este Código de conducta, o si le preocupa la seguridad de alguien, puede denunciarlo a través de:

Correo electrónico: Enviar un informe a conduct@epiverse.org

Formulario en línea: Envíe una denuncia confidencial enlace a registro

Eventos presenciales: Póngase en contacto con cualquier miembro del Comité del Código de Conducta o con los moderadores de nuestros eventos.

Las denuncias pueden presentarse de forma anónima o con datos de identificación. Todas las denuncias se tratarán de forma confidencial y velando por la seguridad del denunciante de acuerdo con el tratamiento de datos de data.org. Tras enviar su denuncia, recibirá una copia de sus respuestas por correo electrónico del Comité del Código de Conducta en un plazo de 48 horas en días laborables, o en un plazo de 72 horas si el evento tiene lugar en fin de semana.

Proceso de aplicación

El Comité del Código de Conducta examinará el informe y, si es necesario, recusará a los miembros con conflictos de intereses. El comité investigará el incidente con prontitud, considerando todas las perspectivas y pruebas.

Las posibles acciones incluyen:

• Amonestaciones verbales o escritas.
• Prohibiciones temporales o permanentes de espacios o eventos específicos.
• En caso de que existan infracciones en redes sociales, foros en línea o repositorios de Github, se eliminará la información.

Nuestro objetivo es aplicar las resoluciones lo antes posible manteniendo la transparencia y la imparcialidad.

Si prevé que le preocupa asistir a un evento o unirse a un espacio comunitario, podemos tomar medidas para garantizar su seguridad, como por ejemplo:

• Preparar moderadores o personal del evento para abordar posibles conflictos.
• Restringir la asistencia de determinadas personas.
• Proporcionar contactos in situ para asistencia inmediata.

Comentarios de la comunidad y proceso de revisión

Este Código de Conducta se revisa anualmente con el aporte de todos los miembros de Epiverse y asesores externos para garantizar su relevancia y eficacia. Las actualizaciones del Código de Conducta se anunciarán públicamente y se archivarán para referencia de la comunidad. Como mecanismo de referencia y responsabilidad pública, se publicará un resumen anual protegiendo la privacidad de los incidentes denunciados y las resoluciones. Agradecemos las sugerencias de otras partes interesadas, para mejorar este Código de conducta envíe un correo electrónico a conduct@epiverse.org para compartir sus comentarios.

Agradecimientos

Este Código de Conducta está basado en la versión anterior, e incorpora ideas de nuestra valiosa comunidad. Su versión en inglés ha sido revisada por los miembros del equipo de Epiverse: Hugo Gruson, Chris Hartgerink, Karim Mane, Joshua Lambert, Andree Valle-Campos, James Mba Azam, y Diana Fajardo Pulido y un revisor externo Paul Korir, Director of Data Science, data.org para garantizar que esta version siga siendo inclusiva, clara y eficaz. Esta traduccion al espanol ha sido revisada por Andree Valle-Campos, Laura Gómez Bermeo y Diana Fajardo Pulido

Este Código de Conducta también se inspira en las políticas de rOpenSci y NHS-R Community que se han adaptado de muchas fuentes, incluidas Open Source and Feelings talk talk de Audrey Eschright, el borrador del Grupo de Trabajo sobre Diversidad e Inclusión de la Comunidad del Consorcio de R Code of Conduct, Geek Feminism anti-harassment policy, useR! 2021 Código de Conducta, Convocatoria de la Comunidad ropenSci: How do I create a Code of Conduct for my event/lab/codebase? y The Turing Way Code of Conduct. Originalmente el Código de Conducta de Epiverse-TRACE estaba inspirado en RECON and CSCCE. Agradecemos a estas comunidades su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. La facilidad para elaborar este exhaustivo Código de Conducta se debe al reconocido trabajo que se está publicando en el marco del Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0 CA).