Code de conduite d'Epiverse

Introduction

Epiverse est une initiative mondiale avec une équipe multidisciplinaire qui comprend des épidémiologistes, des scientifiques des données, des développeurs de logiciels, des professionnels de la santé publique, des décideurs et d'autres personnes qui travaillent à la création d'un ensemble d'outils open-source de haute qualité pour la réponse aux épidémies et pandémies. En intégrant l'analyse des données, le développement collaboratif de logiciels et la formation, Epiverse favorise une communauté prospère qui promeut l'inclusion, le partage des connaissances et l'intégration interdisciplinaire au sein de l'écosystème de la santé publique et de la science des données.

Notre communauté est notre plus grande force, et nous donnons la priorité à un environnement accueillant qui célèbre la diversité, encourage la collaboration et garantit la sécurité et le respect de tous.

Le présent code de conduite décrit notre engagement, les comportements attendus et les mécanismes d'application afin de maintenir un espace sûr et stimulant pour tous :

• Tous les participants aux espaces communs d'Epiverse, y compris notre communauté, nos partenaires et nos soutiens externes.
• Tous les espaces sous l'égide d'Epiverse, y compris GitHub, Slack, les listes de diffusion, les forums en ligne, les réseaux sociaux, les événements et les conférences.
• Les interactions en face à face et virtuelles associées à Epiverse.

Notre engagement

Nous nous engageons à fournir un environnement sans harcèlement, inclusif et accueillant pour tous les participants indépendamment de leur identité ou expression de genre, âge, orientation sexuelle, handicap, apparence physique, taille, origine géographique, nationalité, religion (ou absence de religion), statut socio-économique ou niveau d'éducation.. Nous donnons la priorité à la sécurité et au bien-être des personnes et des communautés marginalisées plutôt qu'au confort de ceux qui occupent des positions privilégiées. Le maintien de l'intégrité et de l'inclusivité de notre communauté est une responsabilité partagée.

Nous respectons les identités et les expériences vécues par tous les membres de notre communauté et nous nous engageons à rendre nos espaces accessibles, inclusifs et accueillants. Nous visons à favoriser un environnement où chacun se sent encouragé à contribuer, à poser des questions et à participer sans craindre d'être jugé ou de manquer de respect. Nous agissons en cas de comportement inacceptable, en précisant que la réputation de personne ne passe avant la sécurité de notre communauté.

Nous reconnaissons que les déséquilibres de pouvoir existent dans tous les espaces collectifs, y compris le nôtre, et nous nous efforçons activement d'identifier et de minimiser leurs effets néfastes.

Nous savons que nous ne parviendrons pas toujours à tout faire correctement, c'est pourquoi nous encourageons les membres de la communauté à nous signaler nos lacunes. Nous nous engageons à apprendre, à nous adapter et à grandir ensemble.

Comportement attendu

Afin de créer un environnement positif et respectueux, tous les membres de la communauté sont tenus de :

• Faire preuve de considération dans leurs paroles et leurs actions, en reconnaissant et en respectant les limites.
• Ne pas oublier que les expériences et les difficultés de chacun peuvent dépasser le cadre de la communauté. Toujours faire preuve d'empathie, de gentillesse et de respect.
• Participer aux discussions ou répondre aux questions de manière constructive.
• Respecter le consentement dans toutes les interactions, y compris les communications physiques et virtuelles.
• Résoudre les désaccords et les opinions divergentes de manière constructive, en se concentrant sur la question en jeu et en apprenant de leurs erreurs.
• Se soutenir mutuellement en signalant aux modérateurs ou au comité du code de conduite les violations, les situations dangereuses ou les personnes en danger.

Exemples de comportements positifs :

• Écoute active des autres et prise en compte de leurs points de vue.
• Faire des commentaires constructifs lors de discussions ou de conversations.
• Être conscient de la diversité des pratiques culturelles et des styles de communication.
• Exprimer de la gratitude lorsque nous avons été soutenus par les actions, l'expérience ou les ressources d'autres personnes.
• Accepter la responsabilité de nos erreurs, présenter des excuses aux personnes concernées, tirer les leçons de l'expérience et adapter notre comportement.

Comportement inacceptable

Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement. Le respect de notre code de conduite implique de s'abstenir de tout comportement ou discours dégradant ou discriminatoire ou de harcèlement, y compris, mais sans s'y limiter, l'exclusion de personnes sur la base de caractéristiques telles que l'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, le handicap, l'âge, la religion ou la nationalité.

Le harcèlement et/ou la discrimination

• Commentaires ou actions offensants liés au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'origine géographique ou ethnique, au handicap, à l'apparence, à la nationalité, à la religion, au statut socio-économique ou aux choix technologiques.
• Rejet délibéré de l'utilisation du genre auquel une personne s'identifie ou du nom de son choix.
• Utilisation d'images, de commentaires ou de blagues à caractère sexuel ou discriminatoire.
• Attention sexuelle non désirée ou demandes répétées et inappropriées de contact.

Abus, intimidations et menaces

• Traque, communication persistante non désirée ou surveillance des activités en ligne.
• Menaces de violence, incitation à l'automutilation ou incitation à faire du mal à autrui.
• Perturbation de discussions, d'événements ou de conversations en ligne.
• Partage de messages privés ou d'enregistrements sans consentement.

Contacts non désirés et violation de la vie privée

• Photographies, enregistrements ou échanges d'informations personnelles non désirés.
• Contact physique inapproprié ou simulation de contact physique (contact non consensuels, emoticônes suggestifs, etc.).
• Exercer des pressions ou imposer des niveaux d'intimité inappropriés.

Nos priorités dans la mise en œuvre du Code

Notre premier engagement est de garantir la sécurité et l'inclusion des personnes marginalisées. Nous reconnaissons que les discussions sur l'équité et l'inclusion peuvent parfois être inconfortables, mais nous ne donnerons pas la priorité au confort des personnes privilégiées plutôt qu'au bien-être des personnes victimes de discrimination ou d'exclusion.

Cela signifie que nous ne donnerons pas suite aux plaintes qui :

• revendiquent une discrimination "inversée" (par exemple accusations de "misandrie"), car les inégalités systémiques ne fonctionnent pas à l'envers.
• remettent en question des limites personnelles raisonnables fixées par les membres de la communauté, telles que la demande de mettre fin à une conversation ou de partir.
• se concentrent sur le ton de la communication plutôt que sur le contenu du message.
• critiquent quelqu'un parce qu'il parle de discrimination, d'exclusion ou de comportement oppressif.

Signalement et application

Le comité du code de conduite d'Epiverse est composé de Diana Fajardo Pulido (organisatrice de la communauté Epiverse), Karim Mané (ingénieur logiciel Epiverse), Sebastian Funk (responsable d'Epiverse à LSHTM) et Cormekki Whitley (membre du comité externe, directrice des opérations, data.org).

Comment signaler une infraction

Si vous êtes témoin d'un comportement qui enfreint le présent code de conduite ou si vous craignez pour la sécurité d'une personne, vous pouvez le signaler :

par courrier électronique : Envoyer un rapport à conduct@epiverse.org

via le formulaire en ligne : Déposer une plainte confidentielle lien vers l'enregistrement

lors d'événements en présentiel : Contacter un membre du comité du code de conduite ou les modérateurs de nos événements.

Les rapports peuvent être envoyés de manière anonyme ou avec des informations permettant d'identifier le plaignant. Tous les rapports seront traités de manière confidentielle et de manière à garantir la sécurité du plaignant. Après avoir soumis votre rapport, vous recevrez une copie de vos réponses par courrier électronique de la part du comité du code de conduite dans les 48 heures en semaine, ou dans les 72 heures si l'événement a lieu un week-end.

Procédure de signalement

Le comité du code de conduite examinera le rapport et, si nécessaire, récusera les membres en conflit d'intérêts. La commission enquêtera rapidement sur l'incident, en tenant compte de tous les points de vue et de toutes les preuves.

Les actions possibles sont les suivantes :

• Avertissement verbal ou écrit.
• Interdiction temporaire ou permanente d'accéder à certains lieux ou événements.
• En cas de violation dans les médias sociaux, les forums en ligne ou les dépôts Github, les contenus seront supprimés.

Notre objectif est de mettre en œuvre les résolutions le plus rapidement possible tout en maintenant la transparence et l'impartialité.

Si vous craignez d'assister à un événement ou de rejoindre un espace communautaire, nous pouvons prendre des mesures pour assurer votre sécurité :

• Préparer les modérateurs ou le personnel de l'événement à gérer les conflits potentiels.
• Restreindre la participation de certaines personnes.
• Fournir des contacts sur place pour une assistance immédiate.

Retour d'information de la communauté et processus de révision

Le présent code de conduite est révisé chaque année avec la participation de tous les membres d'Epiverse et de conseillers externes afin d'en garantir la pertinence et l'efficacité. Les mises à jour du code de conduite seront affichées publiquement et archivées pour que la communauté puisse s'y référer. En tant que mécanisme de référence publique et de responsabilité, un résumé annuel sera publié, protégeant la confidentialité des incidents signalés et des résolutions. Les suggestions d'autres parties intéressées sont les bienvenues. Pour améliorer ce code de conduite, veuillez envoyer un courriel à conduct@epiverse.org pour nous faire part de vos commentaires.

Remerciements

Le présent code de conduite est basé sur la version précédente et intègre les idées de notre précieuse communauté. Il a été revu par les membres de l'équipe Epiverse : Hugo Gruson, Chris Hartgerink, Karim Mane, Joshua Lambert, Andree Valle-Campos, James Mba Azam, et Diana Fajardo Pulido et d'un réviseur externe, Paul Korir, directeur de la science des données, data.org, pour s'assurer que cette version reste inclusive, claire et efficace. Cette traduction française a été relue et corrigée par Hugo Gruson, et Maguette Ndong.

Le présent code de conduite s'inspire également des politiques de rOpenSci y Communauté NHS-R qui ont été adaptées à partir de nombreuses sources, notamment Open Source et Feelings talk talk de Audrey Eschright le projet du groupe de travail communautaire sur la diversité et l'inclusion de la Commission européenne. Consortium pour le code de conduite, Politique anti-harcèlement du féminisme geek, Code de conduite useR ! 2021 L'appel de la communauté ropenSci : Comment créer un code de conduite pour mon événement/laboratoire/base de données ? y Le code de conduite de Turing Way. A l'origine, le code de conduite Epiverse-TRACE s'inspire de RECON et de CSCCE. Nous remercions ces communautés pour leur engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. La possibilité d'élaborer ce code de conduite complet est due au travail reconnu qui est publié dans le cadre de la Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0 CA).