Código de Conducta del Pacto del Colaborador

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Nuestro Compromiso

Nosotros, como miembros, colaboradores y líderes, nos comprometemos a hacer de la participación en nuestra comunidad una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, tamaño corporal, discapacidad visible o invisible, etnia, características sexuales, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, educación, estado socioeconómico, nacionalidad, apariencia personal, raza, casta, color, religión, o identidad y orientación sexual.

Nos comprometemos a actuar e interactuar de maneras que contribuyan a una comunidad abierta, acogedora, diversa, inclusiva y saludable.

Nuestros Estándares

Ejemplos de comportamiento que contribuye a un ambiente positivo para nuestra comunidad incluyen:

• Demostrar empatía y amabilidad hacia otras personas
• Ser respetuoso de opiniones, puntos de vista y experiencias diferentes
• Dar y aceptar con gracia comentarios constructivos
• Aceptar la responsabilidad y disculparse con los afectados por nuestros errores, y aprender de la experiencia
• Enfocarse en lo que es mejor no solo para nosotros como individuos, sino para la comunidad en general

Ejemplos de comportamiento inaceptable incluyen:

• El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas, y atención o avances sexuales de cualquier tipo
• Trolling, comentarios insultantes o despectivos, y ataques personales o políticos
• Acoso público o privado
• Publicar información privada de otros, como una dirección física o de correo electrónico, sin su permiso explícito
• Otras conductas que razonablemente podrían considerarse inapropiadas en un entorno profesional

Responsabilidades de Aplicación

Los líderes de la comunidad son responsables de aclarar y hacer cumplir nuestros estándares de comportamiento aceptable y tomarán acciones correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier comportamiento que consideren inapropiado, amenazante, ofensivo o dañino.

Los líderes de la comunidad tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, commits, código, ediciones de wiki, issues y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de Conducta, y comunicarán las razones de las decisiones de moderación cuando sea apropiado.

Alcance

Este Código de Conducta aplica dentro de todos los espacios de la comunidad, y también aplica cuando un individuo representa oficialmente a la comunidad en espacios públicos. Ejemplos de representar a nuestra comunidad incluyen usar una dirección de correo electrónico oficial, publicar a través de una cuenta oficial de redes sociales, o actuar como representante designado en un evento en línea o fuera de línea.

Aplicación

Las instancias de comportamiento abusivo, acosador o inaceptable de otro modo pueden ser reportadas a los líderes de la comunidad responsables de la aplicación en:

Email: fboiero@frvm.utn.edu.ar

Todas las quejas serán revisadas e investigadas de manera pronta y justa.

Todos los líderes de la comunidad están obligados a respetar la privacidad y seguridad del reportante de cualquier incidente.

Guías de Aplicación

Los líderes de la comunidad seguirán estas Guías de Impacto Comunitario para determinar las consecuencias de cualquier acción que consideren en violación de este Código de Conducta:

1. Corrección

Impacto Comunitario: Uso de lenguaje inapropiado u otro comportamiento considerado no profesional o no bienvenido en la comunidad.

Consecuencia: Una advertencia privada y escrita de los líderes de la comunidad, proporcionando claridad sobre la naturaleza de la violación y una explicación de por qué el comportamiento fue inapropiado. Puede solicitarse una disculpa pública.

2. Advertencia

Impacto Comunitario: Una violación a través de un incidente único o una serie de acciones.

Consecuencia: Una advertencia con consecuencias para el comportamiento continuado. Sin interacción con las personas involucradas, incluyendo interacción no solicitada con quienes hacen cumplir el Código de Conducta, por un período de tiempo especificado. Esto incluye evitar interacciones en espacios comunitarios así como en canales externos como redes sociales. Violar estos términos puede llevar a una prohibición temporal o permanente.

3. Prohibición Temporal

Impacto Comunitario: Una violación seria de los estándares de la comunidad, incluyendo comportamiento inapropiado sostenido.

Consecuencia: Una prohibición temporal de cualquier tipo de interacción o comunicación pública con la comunidad por un período de tiempo especificado. No se permite ninguna interacción pública o privada con las personas involucradas, incluyendo interacción no solicitada con quienes hacen cumplir el Código de Conducta, durante este período. Violar estos términos puede llevar a una prohibición permanente.

4. Prohibición Permanente

Impacto Comunitario: Demostrar un patrón de violación de los estándares de la comunidad, incluyendo comportamiento inapropiado sostenido, acoso de un individuo, o agresión hacia o desprecio de clases de individuos.

Consecuencia: Una prohibición permanente de cualquier tipo de interacción pública dentro de la comunidad.

Atribución

Este Código de Conducta es una adaptación del Contributor Covenant, versión 2.1, disponible en https://www.contributor-covenant.org/version/2/1/code_of_conduct.html.

Las Guías de Impacto Comunitario fueron inspiradas por la escala de aplicación del código de conducta de Mozilla.

Para respuestas a preguntas comunes sobre este código de conducta, consulte las FAQ en https://www.contributor-covenant.org/faq. Las traducciones están disponibles en https://www.contributor-covenant.org/translations.